Abogados expertos en despidos laborales, para que recibas la máxima indemnización.
El despido laboral es la terminación de la relación de trabajo entre el empleados y el trabajador en la cual, por lo general, se suele dar con una decisión unilateral por parte del empleador. Esta decisión se puede dar por causas justificadas así como por causas injustificadas.
Independientemente de la causa, el despido laboral impacta directamente en tus derechos como trabajador. Por eso, contar con la asesoría de un abogado de despidos laborales es esencial para asegurar el cobro de la máxima indemnización, recibir el pago justo de la liquidación final, o en algunos casos, presentar un reclamo legal en situaciones de despido injustificado o discriminatorio.
Tipos de despido:
con y sin causa
Conocer los tipos de despidos de trabajo en Argentina es fundamental para comprender tus derechos como trabajador que te corresponden ante una desvinculación.
Despido Sin Causa: Tipos y cuales son los derechos del trabajador
El despido sin causa o despido injustificado se refiere a la desvinculación laboral en la que el empleador finaliza la relación sin presentar una causa válida o justificable. Esta situación, frecuente en el ámbito laboral argentino, plantea diversas preguntas para los trabajadores afectados, como "¿Te pueden despedir sin motivo?" o "¿Qué hacer ante un despido injustificado?".
En Argentina, el despido sin justa causa se encuentra regulado por la ley , y el trabajador cuenta con derechos específicos que buscan protegerlo de decisiones unilaterales y arbitrarias. La ley de despido injustificado establece que, en estos casos, el trabajador tiene derecho a una indemnización por despido sin causa, la cual incluye, entre otros conceptos, una compensación económica que considera la antigüedad y el salario percibido. Además, en situaciones de despido discriminatorio o de despido de una persona en situación de vulnerabilidad (como un despido por enfermedad laboral o de una trabajadora embarazada), la ley otorga una protección adicional que permite reclamar una indemnización mayor o incluso la reincorporación.
Existen distintos tipos de despidos laborales injustificados en Argentina, , y entender las variantes es fundamental para reclamar la indemnización laboral que te corresponde.
Tipos de despido injustificados
| Tipos de despido injustificados | Descripción | Derechos del Trabajador |
|---|---|---|
| Despido discriminatorio | Despido basado en motivos de discriminación (género, religión, raza, afiliación sindical, etc.). | Derecho a reclamar indemnización adicional o solicitar la reincorporación, además de la indemnización por despido sin causa. |
| Despido indirecto | El trabajador se considera despedido por incumplimiento del empleador (impago de salarios, acoso, entre otros). | Derecho a indemnización completa como si fuera un despido sin causa, incluyendo antigüedad, preaviso, y liquidación final. |
| Despido arbitrario o injustificado | Despido sin motivos razonables o justificación válida, en el que no se cumplen causas objetivas para la desvinculación. | Derecho a indemnización completa (antigüedad y preaviso), pago de salarios adeudados y beneficios pendientes. |
| Despido a mujer embarazada | Desvinculación de una trabajadora embarazada sin causa justificada, lo cual está prohibido por ley. | Derecho a una indemnización especial equivalente a 13 meses de salario, además de la indemnización regular por despido sin causa. |
| Despido con enfermedad laboral | Desvinculación de un trabajador que presenta una enfermedad profesional o accidente de trabajo sin causa justificada. | Derecho a indemnización completa y, en algunos casos, a una compensación adicional, según la Ley de Riesgos del Trabajo en Argentina. |
| Despido discriminatorio por accidente de trabajo | Despido de un trabajador después de haber sufrido un accidente de trabajo, en una situación que se considera discriminatoria por vulnerabilidad laboral. | Derecho a reclamar una indemnización adicional por discriminación, así como los derechos de indemnización por despido sin causa. |
Despido con Causa: Qué es, razones y derechos del trabajador
El despido con causa en Argentina es cuando terminación del contrato de trabajo por parte del empleador es fundamentada por una falta grave cometida por el empleado. Las causas, deben ser debidamente comprobadas y documentadas por el empleador para ser consideradas justificadas legalmente.
Además, el proceso debe garantizar el derecho de defensa del trabajador, quien puede disputar las acusaciones ante los tribunales laborales si considera que el despido no fue justificado. Por eso, es crucial consultar a una abogado especializado en despidos de trabajo para que puedas hacer valer tus derechos.
Razones por las que se puede despedir a un trabajador con causa justa
| Tipos de despido injustificados | Descripción |
|---|---|
| Incompetencia laboral | Falta de capacidad para realizar las tareas asignadas al nivel esperado. |
| Incumplimiento de obligaciones laborales | No cumplir de manera reiterada con las responsabilidades del puesto de trabajo. |
| Actos de indisciplina o insubordinación | Desobediencia de las órdenes legítimas de los superiores en materia laboral. |
| Daño material intencional | Ocasionar daños a propósito a las instalaciones, maquinaria, herramientas, productos, etc. |
| Actos de violencia o amenazas | Comportamientos que involucren violencia o amenazas hacia colegas, superiores o terceros en el trabajo. |
| Robo o hurto | Sustracción de bienes de la empresa o de compañeros de trabajo. |
| Revelación de secretos industriales | Divulgación de información confidencial o secretos comerciales sin autorización. |
| Embriaguez o drogadicción habitual | Asistencia al trabajo en estado de embriaguez o bajo el efecto de drogas de manera recurrente. |
| Faltas injustificadas | Ausencias al trabajo sin justificación legítima y reiterada. |
Derecho del trabajador por despido con causa
Los derechos del trabajador en casos de despido con causa justa en Argentina varían dependiendo de las circunstancias específicas y de si el despido es efectivamente justificado según la ley.
Los derechos generales por del trabajador por despido con causa son:
- Derecho a ser notificado por escrito: El empleador debe informar al empleado por escrito la decisión de despido, detallando las causas específicas y los hechos que lo motivan.
- Derecho a la defensa: El trabajador tiene derecho a disputar las razones del despido, presentando pruebas y argumentos en su defensa, ya sea internamente o a través de un proceso legal.
- Certificación de servicios: El trabajador tiene derecho a obtener una certificación que acredite el tiempo trabajado y el tipo de tareas desempeñadas.
¿Se paga indemnización por despido con causa justa?
Cuando el despido es justificado por faltas graves del empleado, no se le debe indemnización por antigüedad.
¿Se requiere dar preaviso?
Tampoco se requiere dar preaviso, ya que la relación laboral se termina de forma inmediata debido a la gravedad de la falta.
Otras formas de despido laboral
Las formas de despido en Argentina también pueden clasificarse según cómo se comunica y ejecuta el despido, además de las razones detrás del mismo (con causa o sin causa).
- Despido de palabra
Esta es una forma no recomendada y legalmente insuficiente de notificar a un empleado sobre su despido. En Argentina, la ley requiere que el despido se comunique por escrito para que tenga validez legal, especificando claramente las razones del despido o indicando que se trata de un despido sin causa. - Despido sin telegrama
El telegrama o carta documento son los medios tradicionales y legales para comunicar un despido en Argentina. Un "despido sin telegrama" hace referencia a una situación donde el empleador no utiliza estos medios formales, lo cual puede llevar a disputas legales sobre si el empleado fue adecuadamente notificado. - Despido sin preaviso
El preaviso es el período que debe respetar el empleador antes de efectuar el despido, durante el cual el empleado sigue trabajando y recibiendo su salario. Si se omite el preaviso, el empleador debe pagar una indemnización sustitutiva del mismo.
Tipos de indemnización laboral
en Argentina
Una indemnización por despido es una compensación económica que se otorga a los trabajadores en Argentina cuando son desvinculados de su empleo bajo ciertas condiciones que no atribuyen falta grave por parte del empleado. Busca ofrecer una red de seguridad financiera al trabajador que ha sido despedido sin justa causa, asegurando así que puedan enfrentar el período de transición hacia un nuevo empleo sin desamparo económico.
En Argentina, la legislación laboral establece varios tipos de indemnizaciones que los trabajadores pueden recibir en distintas situaciones de desvinculación laboral. Consultar con un abogado especializado en indemnización laboral es crucial para garantizar que se cumplan todas las normas aplicables y recibas la máxima compensación posible.
| Tipos de indemnización | Descripción |
|---|---|
| Indemnización por despido sin causa | Compensación económica que incluye indemnización por antigüedad, sustitutiva del preaviso, e integración del mes de despido. Calculada en base a los años de servicio y el mejor salario recibido. |
| Indemnización por despido indirecto | Otorgada cuando el empleado se considera despedido por faltas graves del empleador (autodespido). Incluye los mismos componentes que el despido sin causa. |
| Indemnización por despido discriminatorio | Compensación adicional por daños y perjuicios sobre las indemnizaciones normales, cuando el despido se basa en discriminación. |
| Indemnización por accidente de trabajo o enfermedad profesional | Compensación por daños y perjuicios si el empleado sufre un accidente o enfermedad relacionada con el trabajo, además de las prestaciones de riesgos del trabajo. |
| Indemnización por falta de registro (trabajo en negro) | Indemnización adicional que se puede exigir cuando hay deficiencias en el registro del empleado, como salario menor al real o falta de registro. |
| Indemnización por antigüedad | Pagada en muchos tipos de despidos, calculada en función de la duración del empleo del trabajador. |
¿Qué es la conciliación
laboral por despido?
La conciliación laboral por despido en Argentina es un proceso obligatorio que busca resolver las disputas laborales antes de que estas escalen a un juicio formal. Este procedimiento se lleva a cabo en el ámbito del Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO).
Proceso de Conciliación Laboral
Cita a audiencia
Las partes son citadas a una audiencia de conciliación. Se realizan de forma virtual y deben ser acompañados por sus abogados.
Desarrollo de la audiencia
Un conciliador oficial facilita la discusión entre los abogados de las partes para que puedan negociar un posible acuerdo.
Acuerdo o desacuerdo
Si las partes llegan a un acuerdo, este se formaliza en un acta que es definitivo y obligatorio. Si no se llega a un acuerdo, las partes pueden proceder a la vía judicial.
¿Cuándo hay que ir a conciliación laboral?
En la mayoría de los conflictos laborales, es obligatorio intentar la conciliación antes de presentar una demanda judicial. Los casos más comunes son:
- Desacuerdos sobre términos de contrato: Cuando hay discrepancias entre empleador y empleado sobre los términos y condiciones de empleo que no se pueden resolver internamente.
- Conflictos salariales: Si existe un conflicto relacionado con el pago, como salarios impagos, diferencias en las horas extras, bonificaciones, etc.
- Despidos: Antes de proceder con una demanda por un despido que se considere injusto o ilegal.
- Condiciones laborales: Si hay desacuerdos sobre las condiciones de trabajo, horarios, seguridad y salud ocupacional, entre otros.
- Discriminación y acoso: En casos de acusaciones de discriminación o acoso en el lugar de trabajo.
¿Qué se puede pedir en una conciliación?
En una conciliación laboral, tanto el trabajador como el empleador pueden proponer diferentes soluciones para resolver el conflicto. Lo que se puede pedir depende del tipo de conflicto y de las circunstancias específicas de cada caso. Algunas de las peticiones más comunes son:
- Compensaciones económicas: Esto puede incluir indemnizaciones por despido, pagos de salarios atrasados, compensación por vacaciones no tomadas, bonificaciones, etc.
- Reinstalación en el puesto de trabajo: Si el empleado fue despedido, puede solicitar ser reintegrado a su puesto bajo las mismas o mejores condiciones de trabajo.
- Modificaciones de las condiciones laborales: Cambios en los horarios de trabajo, mejoras en las condiciones de seguridad y salud, ajustes en las responsabilidades del puesto, entre otros.
- Acuerdos de no demandar: Las partes pueden acordar no iniciar acciones legales futuras relacionadas con el conflicto en cuestión a cambio de ciertas compensaciones.
¿Qué pasa si no se llega a un acuerdo en una conciliación laboral?
Si no se llega a un acuerdo en una conciliación laboral, el trabajador puede abrir la vía judicial para resolver el conflicto. Este paso implica iniciar un proceso judicial, para lo cual es fundamental contar con la asistencia de un abogado especializado en derecho laboral. Por otro lado, Este proceso no solo brinda una nueva oportunidad para la resolución del conflicto, sino que también prepara a ambas partes para un posible litigio, el cual puede ser largo y costoso.
