Abogados de confianza para el maltrato en el trabajo.
El maltrato laboral, también conocido como acoso laboral o mobbing es un tipo de abuso que ocurre en el entorno de trabajo y se manifiesta a través de conductas hostiles, humillantes o intimidatorias hacia un trabajador. Estas conductas, repetidas y persistentes, buscan menospreciar, aislar o desestabilizar a la persona, afectando su rendimiento y bienestar emocional.
Si crees que esta es tu situación, nuestro equipo de abogados expertos en maltrato laboral está aquí para ayudarte a acceder a los beneficios que te corresponden. Con el respaldo de nuestro equipo podrás obtener una compensación económica justa que reconozca el impacto del maltrato en tu vida y te brinde un respaldo financiero.
Nuestros servicios de abogados
especialistas en mobbing
Enfrentar un caso de maltrato laboral puede ser difícil y desgastante. Contar con un abogado por acoso laboral es clave para proteger tus derechos y recibir el respaldo que necesitas. Nuestros servicios están diseñados para acompañarte en cada paso del proceso, desde la asesoría inicial hasta la recolección de evidencias y la negociación de una indemnización justa.
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Asesoría legal y denuncia de acoso
En una orientación inicial el trabajador comprende sus derechos y las opciones legales disponibles. El abogado evalúa la situación, explica los pasos necesarios y ayuda a formalizar la denuncia de acoso laboral ante las autoridades correspondientes o en la misma empresa.
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Recolección y preparación de evidencias
Nuestros abogados asesoran al trabajador sobre cómo recopilar y organizar evidencias como correos, mensajes, grabaciones y testimonios de colegas. Nos encargamos de que todas las pruebas estén correctamente documentadas y presentadas para fortalecer el caso, maximizando la posibilidad de una resolución favorable.
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Negociación de indeminización
Nuestro abogado actúa en representación del trabajador para asegurar que reciba una compensación justa por el daño sufrido. Este servicio incluye la preparación de una propuesta de indemnización y la gestión de negociaciones con la empresa o con las aseguradoras.
Tipos de
maltrato en el trabajo
Reconocer los diferentes tipos de maltrato laboral es el primer paso para defender tus derechos y recibir el apoyo necesario. Si estás siendo víctima de alguno de estos maltratos, estás sufriendo acoso laboral o mobbing, y tienes derecho a buscar justicia y una compensación adecuada.
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Acoso verbal
Insultos, burlas, humillaciones o gritos hacia un trabajador en público o en privado, afectando su autoestima y clima laboral.
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Sobrecarga de trabajo
Asignar tareas excesivas o imposibles de cumplir en los tiempos establecidos, con el fin de desestabilizar al trabajador y llevarlo al límite.
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Maltrato jefe trabajador
Amenazar al trabajador con despido, sanciones o represalias si no realiza ciertas tareas, o si denuncia situaciones de abuso.
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Acoso Sexual
Realizar comentarios, insinuaciones o comportamientos de índole sexual no deseados, que generan incomodidad y violan la integridad del trabajador.
Preguntas
Frecuentes
¿Cual es la nueva ley de acoso laboral en Argentina?
La nueva ley de acoso laboral en Argentina, ratificada bajo la Ley 27.580, fue adoptada para cumplir con el Convenio de la OIT sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el trabajo el 4 de noviembre de 2020. Esta normativa amplía la protección contra el acoso laboral a todos los trabajadores, independientemente de su contrato, y aplica en el lugar de trabajo, durante desplazamientos, y en alojamientos laborales. Establece la obligación para los países de implementar políticas efectivas para garantizar un ambiente laboral seguro y digno.
¿Cómo se puede demostrar el acoso laboral?
Para probar el acoso laboral, se pueden reunir evidencias que muestren las conductas del acosador hacia la víctima. Algunos ejemplos son:
- Correos electrónicos, mensajes de texto, chats, etc.: Cualquier comunicación escrita que contenga comentarios hostiles, humillantes, degradantes o amenazantes por parte del acosador.
- Pruebas audiovisuales: Utilizar grabaciones de cámaras de seguridad o grabaciones legales que muestren el comportamiento indebido.
- Testimonios de compañeros de trabajo: Si otros empleados han presenciado las situaciones de acoso o han sido víctimas de conductas similares por parte del mismo acosador, sus testimonios pueden ser muy valiosos.
- Testimonios de ex-empleados: Personas que hayan trabajado anteriormente en la empresa y que hayan sufrido o presenciado situaciones de acoso por parte del mismo acosador.
- Testimonios de familiares o amigos: Si la víctima ha comentado con ellos las situaciones de acoso y estos pueden dar fe de su estado emocional y las consecuencias que ha sufrido.
- Registros médicos y psicológicos: Presentar evidencia de asistencia médica o terapia relacionada con el estrés o trauma causado por el acoso.
¿Qué hacer ante un caso de mobbing laboral?
Ante una situación de acoso o mobbing laboral se recomienda seguir los siguientes pasos:
- Documentación: Guardar pruebas que puedan servir como evidencia de acoso, incluyendo fechas, descripciones y posibles testigos.
- Comunicar la situación a un superior o al departamento de recursos humanos: Informar de la situación a un superior o al departamento de recursos humanos mediante un reporte formal.
- Consultar con un abogado laboral: Un abogado especialista en acoso laboral puede asesorarte sobre tus derechos y las acciones legales que puedes emprender.
